在立足本职岗位基础上制订切实可行的职业生涯规划，与企业共同发展

大学生、新员工

第一讲： 如何实现从普通员工到优秀员工转变 1．从普通员工到优秀职业人的5个转变 （1） 从要到给 （2） 从学到习 （3） 从个人到团队 （4） 从自我到客户 （5） 从动机到效果 讨论：如何实现从普通员工到优秀职业人的转变？ 2.在同一职位上发展的四阶段 （1） 学习阶段...... （2） 进步阶段...... （3） 掌握阶段...... （4） 熟练阶段...... 讨论：您现在在哪个阶段上？如何迈向下一个阶段？

第二讲　破除职场10大误区 做好职场心理调适 1. 为什么说职业生涯初期，锻炼最大是最好的工作？ 2. 为什么说职业生涯发展的动力在于个人自身？ 3. 为什么说在职业生涯发展道路上，重要的不是现在所处的位置，而是迈出下一步的方向？ 4. 为什么职场不要跳槽要跳高？ 5. 为什么说职业生涯发展是从做好本职工作开始的 6. 为什么说把你不喜欢的工作做好，是将来从事喜欢工作的前提？ 7. 为什么年轻人要多看上级的优点而不是帮助上级改正缺点？ 8. 工作结果不被认可的原因是什么？ 9. 为什么说职业生涯初期，我们最应该做的事，不是努力寻找自己喜欢的工作，而是努力喜欢自己正在做的工作？ 10. 为什么说职场上最大的财富是积极的心态？ 讨论：我要以什么样的心态，迎接每天职场的挑战？

第三讲 进行职业生涯现状分析 持续进步 （1） 进行职业生涯现状分析的注意事项 （2） 职业生涯现状分析的7项内容 （3） 如何撰写工作日志 …… 第四讲 做好职业生涯规划 与企业共同发展 1. 职业生涯规划十项内容 （1） 题目—时间坐标 （2） 职业方向、总体目标 ① 方向与目标的关系 ② 好目标的九个标准 ③ 实现目标四问法 （3）社会环境分析结果 职业环境分析结果 （4）行业分析结果 企业分析结果 （5）生命中的贵人及其建议 （6）目标选择分解和组合 （7）成功的标准 （8）自身条件及潜力测评结果 （9）找准差距 （10）缩小差距的方法及实施方案 2. 职业生涯规划成功失败案例讨论 （1） 蚯蚓的目标阶梯 （2） 齐瓦格的目标阶梯 （3） 比塞尔村庄的人 3. 指导撰写职业生涯规划并逐一提供修改意见和点评 4. 讨论：个人职场目标形象